Pensioenoplossingen
Pensioenadvies voor ondernemingen
Overzicht
Wij helpen onze klanten bij het beheersen van de financiële risico’s die het gevolg zijn van de personeelsregelingen die zijn overeengekomen tussen werkgever en werknemers. Ook zorgen wij ervoor dat onze klanten in het bezit zijn van alle informatie, die zij nodig hebben om te voldoen aan de voor hen geldende verslaggevingsregels.
Overgang naar nieuw pensioensysteem vraagt onmiddellijke actie
Op 1 januari 2028 moet de pensioenverhuizing zijn afgerond. Dat lijkt zo op het eerste gezicht ver weg, maar gelet op alles wat er moet gebeuren, is spoedige actie nodig. Want voldoet uw bedrijfsregeling op 1 januari 2028 niet aan alle wettelijke kaders, dan kan dit ernstige financiële gevolgen hebben; voor u en voor uw medewerkers.
Pensioenadvies is de kernactiviteit van Milliman Pensioenen
Milliman biedt ondernemingen verschillende (actuariële) diensten aan. Dankzij onze klantgerichtheid, pragmatische aanpak en concurrerende tarieven, zijn wij in staat om onze relaties jaren achtereen naar tevredenheid te bedienen. Hier vindt u een overzicht van onze diensten en producten.
Milliman Pensioenen adviseert bij het ontwerp en de wijziging van pensioenregelingen
De visie op pensioen en de pensioenwetgeving is steeds aan verandering onderhevig. Milliman brengt samen met de klant de pensioenregeling in lijn met de wensen van alle betrokken stakeholders en de (wettelijke) vereisten. Met onze gefaseerde aanpak begeleiden wij het hele veranderingstraject, van de vaststelling van het gewenste pensioenbeleid tot aan de selectie van de best passende pensioenuitvoerder en communicatie met het personeel.
De waardering van personeelsregelingen
De geconsolideerde jaarrekening van Europese beursgenoteerde ondernemingen dient te voldoen aan de International Financial Reporting Standards (IFRS) en IAS19 voor pensioenen en andere uitgestelde beloningen. Onze rapportages bieden een volledig inzicht in de pensioenkosten en -verplichtingen. Het waarderen van pensioenverplichtingen volgens de IFRS, maar ook volgens de Amerikaanse verslaggevingsregels (ASC) en de Nederlandse verslaggevingsrichtlijn (RJ) is voor ons een belangrijke kernactiviteit.
Selectie pensioenuitvoerder en contractonderhandelingen
Milliman is gespecialiseerd in het selecteren van de meest optimale pensioenuitvoerder van uw pensioenregeling. Wij begeleiden het gehele selectietraject: vaststellen van doelstellingen, criteria en uitbestedingsbeleid, objectieve keuze voor een optimale uitvoeringsvorm en pensioenuitvoerder, alsmede de begeleiding van de transitie, inclusief optimale contractonderhandelingen.
Fusies en overnames
Wanneer twee bedrijven fuseren of splitsen, gaat dat gepaard met lastige vraagstukken rondom veranderingen in de werknemersvoorzieningen, met name pensioenregelingen, beloningen en vakantie-en ziekteregelingen. Onze wortels liggen in de pensioensector en we bieden klanten dan ook, mede dankzij onze diepgaande kennis over personeelsregelingen, toegevoegde waarde bij de aanpak van hun uitdagingen.
Dispensatie BPF en gelijkwaardigheidsverklaringen
Als onderneming kunt u onder de pensioenregeling van een bedrijfstakpensioenfonds (BPF) vallen. In het geval dat u liever een eigen regeling aan uw medewerkers biedt, is dat in bepaalde omstandigheden mogelijk, bijvoorbeeld als uw medewerkers deze regeling al jarenlang hebben of als u door een fusie of overname onder een BPF bent komen te vallen.
Vaak kunt u vrijstelling krijgen/behouden van het BPF, indien u aan enkele voorwaarden voldoet. Milliman helpt met uw vrijstellingsverzoek en de benodigde berekeningen en bijbehorend advies.
Onze DC-service modules
Een complete roadmap
Werkgevers moeten een transitieplan opstellen, waarbij ze invulling moeten geven aan:
- de keuze voor de premieovereenkomst;
- hoe om te gaan met de bestaande pensioenaanspraken?
- wat zijn de effecten per leeftijdsgroep?
- welke afspraken worden er gemaakt over een adequate compensatie voor werknemers en hoe wordt deze compensatie gefinancierd?
Binnen het aan te bieden product pallet van de Wet Toekomst Pensioenen zal tot een juiste invulling van de nieuwe pensioentoezegging gekomen moeten worden, met speciale aandacht voor de overgang vanuit de bestaande regeling(en). Dit geldt zowel voor sociale partners en pensioenfondsen, als voor verzekerde regelingen bij verzekeraars.
Heldere informatie verschaffing met inzicht in de verschillende scenario’s en uitkomsten is een must; naar én werkgevers én werknemers/deelnemers. Onjuist inzicht bij werkgevers en werknemers, de stakeholders om wie het uiteindelijk gaat, zou echt een valse start zijn. En het wankele vertrouwen in pensioenen en de pensioentransitie verder schaden.
Na de transitie komt de fase waarin werknemers/deelnemers/verzekerden vertrouwd moeten worden met de nieuwe DC-regeling. Dit vergt uitleg over aard en werking van DC-regelingen. Om te slagen moet iedereen het noodzakelijke basisinzicht hebben om het product te begrijpen, inclusief alle kansen en risico’s. Om vandaaruit de pensioenregeling via individuele mogelijkheden beter aan te laten sluiten op de privé situatie. Dat is immers de bedoeling van de transitie.
Milliman heeft hiertoe een programma ontwikkeld om alle betrokken partijen te ondersteunen bij invulling van de transitie, implementatie en uitvoering. Met nadruk op werkgevers en werknemers. Voor de verschillende scenario’s is een roadmap uitgewerkt; vanaf analyse, advisering, besluitvorming, tot en met communicatie van oud naar nieuw regime.
Missie
De WTP biedt veel kansen voor een werkgever om pensioen als arbeids voorwaarde meer betekenis en waarde te geven.
Het pensioenfonds, de verzekeraar en de PPI hebben vanuit hun zorgplicht en verantwoordelijkheid een belangrijke rol in de begeleiding van de werkgever en werknemer.
Ook een werkgever heeft deze rol (goed werkgeverschap).De uitvoerder en de werkgever bieden de werknemer begeleiding bij de transitie naar een nieuwe DC-regeling en bij de uitvoering daarna:
- Begrip en inzicht in product
- Kansen en risico’s
- Mogelijkheden om de pensioenregeling beter te laten aansluiten op privé situatie: individuele keuzes
Kernwaarden
- Klantgerichtheid
- Deskundigheid
- Transparantie
- Duidelijkheid
Doel
Pensioen door communicatie en begeleiding dichter bij de werknemer brengen:
- Inzicht
- Bewustwording
- Waardering
- Streven naar juist/optimaal pensioenresultaat
Strategie
Doel bereiken door een faire en duurzame pensioenregeling aan te bieden.
Werkgever en werknemers mogelijkheid bieden via ondersteuning goed inzicht, draagvlak en waardering te creëren.
Deze strategie is gebaseerd op de kernwaarden:
- Transparantie
- Duidelijkheid
- Deskundigheid
- Klantgerichtheid
Milliman Pensioenadvies voor ondernemingen insight
Neem contact met ons op
Wij kijken graag samen met u naar uw situatie en hoe wij u kunnen helpen. Voor meer informatie over onze diensten, producten of voor een eerste (vrijblijvende) kennismaking, neem contact met ons op: +31 20 7601 888.
Neem contact met ons op
Wij kijken graag samen met u naar uw situatie en hoe wij u kunnen helpen. Voor meer informatie over onze diensten, producten of voor een eerste (vrijblijvende) kennismaking, neem contact met ons op: +31 20 7601 888.