Werkgevers moeten een transitieplan opstellen, waarbij ze invulling moeten geven aan:

• de keuze voor de premieovereenkomst;
• hoe om te gaan met de bestaande pensioenaanspraken?
• wat zijn de effecten per leeftijdsgroep?
• welke afspraken worden er gemaakt over een adequate compensatie voor werknemers en hoe wordt deze compensatie gefinancierd?

Binnen het aan te bieden product pallet van de Wet Toekomst Pensioenen zal tot een juiste invulling van de nieuwe pensioentoezegging gekomen moeten worden, met speciale aandacht voor de overgang vanuit de bestaande regeling(en). Dit geldt zowel voor sociale partners en pensioenfondsen, als voor verzekerde regelingen bij verzekeraars.

Heldere informatie verschaffing met inzicht in de verschillende scenario’s en uitkomsten is een must; naar én werkgevers én werknemers/deelnemers. Onjuist inzicht bij werkgevers en werknemers, de stakeholders om wie het uiteindelijk gaat, zou echt een valse start zijn. En het wankele vertrouwen in pensioenen en de pensioentransitie verder schaden.

Na de transitie komt de fase waarin werknemers/deelnemers/verzekerden vertrouwd moeten worden met de nieuwe DC-regeling. Dit vergt uitleg over aard en werking van DC-regelingen. Om te slagen moet iedereen het noodzakelijke basisinzicht hebben om het product te begrijpen, inclusief alle kansen en risico’s. Om vandaaruit de pensioenregeling via individuele mogelijkheden beter aan te laten sluiten op de privé situatie. Dat is immers de bedoeling van de transitie.

Milliman heeft hiertoe een programma ontwikkeld om alle betrokken partijen te ondersteunen bij invulling van de transitie, implementatie en uitvoering. Met nadruk op werkgevers en werknemers. Voor de verschillende scenario’s is een roadmap uitgewerkt; vanaf analyse, advisering, besluitvorming, tot en met communicatie van oud naar nieuw regime.